为深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，推进学校内涵发展，学校定于2016年实施新一轮干部聘任工作。为保证聘任工作有序进行，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，结合学校实际，特制定本实施办法如下：
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，完善干部选拔任用机制，提高干部选拔任用公信度。通过逐级聘任，逐步形成能进能出、能上能下的充满生机与活力的用人机制，建设一支讲政治、懂教育、善管理、敢担当、作风正，符合学校发展需要、结构合理的高素质干部队伍，为建设具有国际影响、教师教育特色鲜明的高水平综合性大学提供坚强的组织保证。
二、基本原则
1．党管干部原则；
2．德才兼备、以德为先原则；
3．注重实绩、群众公认原则；
4．民主、公开、竞争、择优原则；
5．适度交流原则；
6．使用与培养相结合原则。
三、工作目标
通过新一轮干部聘任，努力实现以下主要目标：
1．优化机构和岗位设置，明确工作职能，提高运行效能。
2．完善干部选拔任用机制，扩大选人用人视野，规范选拔任用程序，不断提高干部选拔任用的公开性和透明度。
3．优化干部队伍结构，加快培养优秀年轻干部，合理使用各年龄段干部，加强干部轮岗交流，提高干部队伍整体素质和履职能力。
四、聘任范围
1．校部机关部（处）科级及以上领导岗位。
2．二级学院、直属单位科级及以上领导岗位（旅游学院除外）。
3．附属单位处级领导岗位。
4．各二级单位党组织书记、副书记，校工、青、妇等群团组织的正、副职岗位不纳入本次干部聘任。
5．任现职岗位未满一年的干部不纳入本次干部聘任。
五、聘任资格和条件
除应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《上海师范大学处级领导干部选拔任用实施办法》规定的基本任职条件外，还需符合以下要求：
（一）基本素质要求
1．具有胜任岗位职责所需要的政治理论水平、组织领导能力、相关专业知识和管理工作经验；
2．热爱教育事业，熟悉教育政策法规；
3．具有强烈的事业心和责任感、较好的团队合作和创新实干精神，能够全身心投入学校管理工作；
4．作风民主，顾全大局，相融性好，能够密切联系师生员工。
（二）资历学历要求
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《上海师范大学处级领导干部选拔任用实施办法》以及岗位聘任条件的有关规定执行。
（三）任职年限及年龄要求
1．处级领导干部在同一岗位上连任一般不超过三届（每届任期三年）；专业性较强的岗位，干部任职期限可以根据工作需要，经校党委常委会讨论决定后适当延长。
2．新提任的处级领导干部的年龄一般至少应任满两年。
3. 续聘任的处级领导干部的年龄一般至少应任满一年。
此次聘任工作年限及年龄计算截止时间至2016年3月31日。
六、聘任程序
（一）思想动员（2016年3月23日）
1．动员大会：校党委召开干部聘任动员大会，会上发布聘任工作相关文件。
2．公布岗位：动员大会后，党委组织部在校园网上公布机构设置、处级聘任岗位及要求（附件）；科级干部聘任工作在处级干部聘任工作完成后进行。
（二）正处级岗位聘任（2016年3月23日—5月15日）
1. 正处级岗位公开提名（3月23日—29日）：党委组织部在校园网上公布正处级聘任岗位，接受组织提名、他人提名、本人自荐。
2．资格审查（3月30日—4月1日）：党委组织部负责对报名情况进行汇总，并根据岗位聘任条件进行资格审查。
3. 研究确定工作方案（4月5日）：党委常委会综合考虑公开提名、干部岗位匹配度等情况，讨论确定工作方案。
4. 民主推荐（4月6日—14日）：根据工作方案，到相关单位进行民主推荐。
5. 确定拟提任干部考察人选（4月15日）：根据民主推荐情况，党委常委会讨论确定拟提任干部考察人选。
6. 组织考察（4月18日—5月5日）：公布考察人选预告，党委组织部组织考察组对考察人选进行全面考察，并书面征求纪检监察部门意见、进行干部个人有关事项报告核查和干部人事档案审核，形成考察意见。
7. 确定拟任人选（5月6日）：党委常委会充分酝酿讨论后决定正处级岗位拟任人选，形成任免决议。
8. 任前公示（5月9日—15日）：校园网公示拟任人选。
9. 宣布任命（5月中旬）：公示结束后，按规定程序进行干部任免，尽快到岗。
（三）副处级岗位聘任（2016年5月16日—7月10日）
1. 副处级岗位公开提名（5月16日—20日）：党委组织部在校园网上公布副处级聘任岗位，接受组织提名、他人提名、本人自荐。
2．资格审查（5月23日—24日）：党委组织部负责对报名情况进行汇总，并根据岗位聘任条件进行资格审查。
3. 研究确定工作方案（5月27日）：党委常委会综合考虑公开提名、干部岗位匹配度等情况，讨论确定工作方案。
4. 民主推荐（5月30日—6月9日）：根据工作方案，到相关单位进行民主推荐。
5. 确定拟提任干部考察人选（6月10日）：根据民主推荐情况，党委常委会讨论确定拟提任干部考察人选。
6. 组织考察（6月13日—30日）：公布考察人选预告，党委组织部组织考察组对考察人选进行全面考察，并书面征求纪检监察部门意见、进行干部个人有关事项报告核查和干部人事档案审核，形成考察意见。
7. 确定拟任人选（7月1日）：党委常委会充分酝酿讨论后决定副处级岗位拟任人选，形成任免决议。
8. 任前公示（7月4日—10日）：校园网公示拟任人选。
9. 宣布任命（7月中旬）：公示结束后，按规定程序进行干部任免，尽快到岗。
（四）上岗培训（2016年7月）
聘任工作结束后，由党委组织部（党校）负责对学校处级干部进行培训（培训安排另行通知）。
七、聘任期限
聘期为三年（含提任干部试用期），聘期内到达法定退休年龄按有关文件执行。
八、受聘待遇
聘任后受聘在相应岗位的人员，薪资均按国家规定的工资标准和学校规定的绩效工资标准执行，起算日期从上岗后的下一个月开始。
九、工作要求
1．各二级单位党组织要高度重视，按照校党委的总体要求做好思想发动和组织保障，积极举荐各类优秀干部人才。
2．无合适人选的岗位，可暂时空缺。
3．新提任处级干部实行试用期制度，具体要求按《上海师范大学处级领导干部任职试用期管理实施办法》执行。
4．聘任工作要坚持公开、公平、公正原则；严格执行聘任实施办法；严格遵守保密纪律；参加考察的人员要公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责；参加聘任的人员不准进行弄虚作假、跑官要官、拉票贿选等不正当活动。对聘任工作中的各种违规违纪行为要严肃处理，情节严重的要追究相关人员责任。
5．在聘任工作期间，各聘任岗位原工作人员应照常工作，直至新的人员到岗，新老同志应抱着对事业高度负责的精神，互相理解，密切配合，认真做好工作交接。在交接前，所有的工作由原单位（部门）领导负全责。
6．各级干部要正确对待个人的进退留转，以大局为重，以学校事业为重，做好个人自觉服从组织决定和能上能下的思想准备，推进干部交流轮岗，促进干部工作形成良好的运行机制。
7．科级干部聘任工作在处级干部聘任完成后按学校有关办法执行。
十、组织领导和监督
1．干部聘任工作在校党委领导下进行，由党委组织部组织实施。
2．纪检监察部门对干部聘任工作进行监督检查，受理有关干部聘任工作的举报、申诉，制止、纠正违反干部选拔任用纪律的行为，并对相关责任人作出处理或提出处理意见。
3．本办法由党委组织部负责解释。
中共上海师范大学委员会
2016年3月21日
徐汇校区:上海市徐汇区桂林路100号